近年来，重庆设计集团所属子企业重庆市建筑科学研究院有限公司（以下简称“公司”）纪委自觉扛起清廉国企建设的政治责任，常态化开展清廉建设“四进”，形成“四覆盖”工作模式，通过“四进四覆盖”纵深推进了清廉国企建设，提升了清廉国企治理效能，不断巩固了风清气正的政治生态、廉洁高效的经营环境，为公司的高质量发展提供了坚强的纪律保障。
进制度 体系建设全覆盖
建立重点任务清单。公司纪委监督建立公司“三重一大”事项台账制度，建立纪委监督工作日志台账，出台《强化新时代政治监督实施方案》，动态更新《政治监督问题责任清单》，强化责任落实，着力推动清单落地见效、运行顺畅、好用管用。
建立联合监督机制。结合新形势、新要求，公司适时修订《公司廉洁从业规定》，加强与审计、内控、党群、资本财务等部门的协调配合，精准、协同发力，推动纪检监督与审计、内控、财务监督贯通融合，在公司招投标、物资采购、费用报销、公车管理等腐败频发领域形成全链条监管体系。出台《公司纪检、审计、财务联合监督机制》，适时进行监督信息共享、线索移交、成果运用沟通会商。
建立联系工作机制。进一步优化纪委委员、专职纪检干部联系支部工作机制。公司纪委委员、所属各级党组织纪检委员、专职纪检干部划入到各支部，全覆盖列席所联系支部的“三会一课”、主题党日、警示教育会等，做实做细党风廉政建设和日常监督检查工作。
督促完善相关机制。结合公司实际，针对公司各个层级、各种用工形式，公司推动完善监督、激励、劳动人事等管理制度，配套制定公司员工奖惩办法，督促完善劳动合同中纪律处理条款，以此作为《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》在公司的配套制度，彰显越往后越严的纪律要求。
创建廉洁文化品牌。结合统一部署，公司制定《公司廉洁文化品牌实施方案》，将“清廉建科”作为公司廉洁文化品牌主题，提炼公司廉洁文化标识语，因地制宜规划楼层、走廊、项目驻地、办公场所等区域的廉洁文化，打造具有公司辨识度的廉洁文化品牌。通过选择合适区域，将岗位廉洁风险点、防控措施、廉洁标语印制上墙。在公司官网、官微开设“清廉建科”板块，建立廉洁文化微信群等方式营造浓厚廉洁文化氛围。
进项目 风险防控全覆盖
廉洁合同进项目。针对公司检测、监理、设计、施工、内部管理等腐败高发环节和行业要求，公司纪委按照标准化、格式化、模板化完善廉洁条款，将廉洁从业承诺嵌入合同样本中，并作为合同签订的必备要素。以此，将廉洁从业要求覆盖公司所有项目合同，形成多方约束、廉洁承诺机制。
廉洁从业进项目。公司在项目、工地、试验场所等区域设置廉洁警示标语，传递清正廉洁、遵纪守法的价值观。做到开工初始必签廉洁从业承诺书、项目运行过程中必有廉洁工作提醒函、项目完工必有廉洁意见鉴定书。公司纪委常态化开展廉洁从业调研，带着提纲，带着问题，直面一线，进行实地访谈调研，汇总收集员工问题和意见建议。对项目风险点开展动态梳理，有针对性开展廉洁从业宣传教育和防控。
完善风险防控体系。公司畅通监督举报平台，线上、线下公开公司纪委监督举报电话、邮箱等方式，及时办理信访检举控告，规范信访接待工作，确保问题高效快速处置。同时，公司纪委加强对项目招投标、劳务分包、人才招聘、选人用人等高风险环节的监督工作，通过事前审核信息的真实性、事中监督操作的公平性、事后核查结果的合规性等完善风险防控体系。
进岗位 监督链条全覆盖
开展廉洁入职培训，严格离职报备审核。公司纪委将党风廉政教育纳入新员工入职培训固定课程，做到凡有入职培训，必派员到场专题讲解廉洁从业要求。通过与时俱进不断优化培训内容，及时宣传上级和公司相关学习制度、规定，扣好入职“第一颗扣子”。公司建立离职报备台账，对离职职工进行离职廉洁审查，对信访问题线索台账进行核对，严防“逃逸式辞职”，形成离职先过“廉政关”的硬约束。
开展任前廉洁谈话，永葆任期清廉本色。公司纪委将干部任前廉政谈话作为干部任免的必经程序，并纳入到干部选拔、任用的关键环节，通过个别或者集体谈话等方式，从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝。做到谈话严、提醒到，增强新提拔干部等重点群体廉洁从业的意识。
开展警示教育宣讲，不断筑牢思想防线。每年度公司纪委通过邀请专家、公司党委成员等讲授纪法知识，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。在公司各业务板块开展针对行业特点的“以案四说”、“以案促改”活动，用身边事警醒身边人。收集、整理行业内违纪违法案例材料，编印、宣传行业内廉洁从业手册，运用“三会一课”，分层分类精准强化纪律法规学习，不断增强干部职工廉洁意识和纪律意识。
进家庭 家风家教全覆盖
廉洁提醒进家庭。公司纪委通过对中层干部、重点岗位干部职工家属采用座谈访谈、问卷调查、节日短信、节日慰问等多种形式，分批次、分类别、多形式、多途径开展家庭助廉提醒，争取家属对公司员工的理解和支持。
廉洁活动进家庭。结合公司群团、工会活动，突出廉洁文化、廉洁元素，公司定期组织举办廉洁教育活动、签订《家庭助廉承诺书》、廉洁家访等，邀请家属参与廉洁共建，构建家庭反腐防线。
廉洁故事润家庭。收集、提炼、宣传好家风家教典型故事，公司纪委通过将优秀的家风家教故事编印成册发放至家属、开展家风家教故事宣讲、邀请干部职工家属观看廉洁视频等方式，坚持将家庭家教家风建设成为一项基础性工作，引导干部职工带头以规立家、修身齐家、以廉守家、文明传家。
